Trabajadores de Vodafone se reunirán para hablar sobre la Regulación de Empleo

Los representantes de los trabajadores de Vodafone tienen hoy la reunión decisiva con la empresa para saber si es posible alcanzar un acuerdo en el Expediente de Regulación de Empleo que ha puesto en marcha la compañía en España y que inicialmente afectaría a alrededor de 1.200 empleados, 24% del total. La reunión de hoy es la última prevista entre las partes y determinará si los sindicatos alcanzan un acuerdo o si, en caso contrario denuncian el ERE y se arriesgan a esperar el fallo de la Audiencia Nacional.

Las fuentes consultadas indican que Ccoo ya ha transmitido que no considera posible alcanzar ningún acuerdo mientras que UGT podría alcanzarlo aunque dependiendo de lo que avance la empresa en su última oferta. El principal escollo para alcanzar un compromiso entre las partes, según las fuentes, es el porcentaje de voluntariedad en el ERE, que tras la última propuesta de la empresa, realizada el pasado jueves 14 de febrero, se aumentó de 20% inicial a 30%, aunque la empresa se reserva una capacidad de veto para 10% de esas bajas voluntarias para evitar perder a empleados clave. UGT desearía que la voluntariedad fuera total o, al menos, en un porcentaje mucho mayor, ya que en caso contrario, el número de despidos forzosos sería muy alto. En la actualidad, y tras el recorte de 75 puestos de trabajo al ERE, las bajas totales serían de unos 1.125 empleos, y con el 30% de voluntariedad, los despidos forzosos se elevarían a 787 puestos de trabajo.

La empresa también propuso una indemnización de 50 días por año trabajado con un límite de 30 meses, mientras que los sindicatos piden 58 días por año trabajado además de un bono lineal de 3.000 euros para todos y sin limitaciones de mensualidades.

Igualmente, la empresa ofreció un blindaje frente a nuevos Eres hasta marzo de 2020, es decir de un año, mientras que los sindicatos piden que se extienda hasta 2021. Una vez que se produzca la última oferta, los sindicatos tendrán hasta el próximo viernes 22 de febrero para comunicar a la empresa su decisión.