UBS despide a empleados en su último recorte de plantilla tras el acuerdo con Credit Suisse

UBS Group AG ha eliminado varios cientos de puestos de trabajo en sus operaciones en Europa, Oriente Medio y África, lo que supone la última oleada de reducciones vinculadas a la adquisición de Credit Suisse hace tres años.

Los recortes afectaron principalmente al personal de funciones de apoyo, aunque también se incluyeron algunos banqueros que trabajaban directamente con los clientes, según fuentes cercanas al asunto. Algunos de los empleados cuyos puestos fueron eliminados recibieron nuevas ofertas de trabajo dentro de la empresa como parte de un esfuerzo de UBS para mitigar el impacto en la plantilla, indicaron estas fuentes, que pidieron no ser identificadas por tratarse de información confidencial.

Un portavoz de UBS afirmó que el banco minimizará los recortes de personal derivados de la integración, tanto en Suiza como a nivel global. Para reducir las redundancias, el banco se centra en internalizar las funciones que actualmente desempeñan proveedores externos, añadió el portavoz.

Según los últimos datos, la plantilla de UBS se ha reducido en unos 17.500 empleados desde la adquisición. En los meses posteriores al acuerdo, el banco tenía previsto recortar unos 35.000 puestos de trabajo, según informó Bloomberg News.

UBS ha estado intentando reducir su plantilla desde que la adquisición de Credit Suisse en 2023 la incrementó en aproximadamente 45.000 empleados, hasta alcanzar casi 120.000 de la noche a la mañana. Ha vendido algunas unidades y eliminado puestos que consideraba duplicados. El banco también finalizó recientemente la migración de datos de los clientes de los sistemas informáticos heredados de Credit Suisse a los suyos propios, lo que ha hecho que al menos algunos puestos en el proyecto sean redundantes.

Según fuentes consultadas, se prevén más recortes de empleo durante la segunda mitad del año.

UBS brinda apoyo a los empleados afectados, por ejemplo, ayudándolos a encontrar un puesto diferente dentro de la empresa, según indicó el portavoz. Las reducciones se llevarán a cabo a lo largo de varios años, y se realizarán principalmente mediante la rotación natural del personal, la jubilación anticipada, la movilidad interna y la internalización de funciones externas.