¿Cómo está influyendo actualmente la inteligencia en la contratación de personal?

Por medio de la Inteligencia Artificial (IA) se puede evaluar objetivamente las habilidades y competencias de los candidatos, comparando sus calificaciones y experiencia con los requisitos del puesto. Esto ayuda a identificar a los candidatos más adecuados para el trabajo.

Las entrevistas preliminares también se han automatizado mediante el uso de análisis de voz y lenguaje natural. Esto permite evaluar la idoneidad del candidato, su capacidad de comunicación y adaptabilidad cultural de manera más efectiva. La IA también tiene el potencial de reducir sesgos humanos en el proceso de selección, siempre que se diseñen y auditen algoritmos y modelos de aprendizaje automático de manera justa.

Además, según, Andrés Guzmán Caballero, abogado experto en tecnología y profesor Universidad Sergio Arboleda "puede utilizarse para predecir la adaptabilidad, el rendimiento y la retención de los candidatos, lo que permite tomar decisiones de contratación más informadas". Algunas de las aplicaciones o programas que se han diseñado hasta el momento, son HireVue, que utiliza IA para analizar las respuestas en vídeo de los trabajadores, evaluando habilidades y competencias a través de reconocimiento de voz y expresiones faciales.

Pymetrics utiliza juegos basados en IA y neurociencia para evaluar habilidades cognitivas y emocionales de los candidatos, mejorando la objetividad en el proceso de selección. Harver ofrece una plataforma de selección basada en IA que evalúa habilidades, competencias y ajuste cultural, además de predecir el éxito del candidato en el puesto.

Eightfold.ai crea informes de datos para identificar candidatos, ofreciendo recomendaciones basadas en habilidades y experiencia. Eightfold.ai recopila datos para identificar y evaluar candidatos, ofreciendo recomendaciones.