Grindr pierde casi la mitad de su personal debido a la estricta regla de presencialidad

Grindr ha perdido alrededor de 45% de su personal mientras aplica una estricta política de regreso a la oficina que se introdujo después de que la mayoría de los empleados anunciaran un plan para sindicalizarse.

Alrededor de 80 de los 178 empleados de la empresa de aplicaciones de citas Lgbtiq se vieron obligados a dimitir después de que en agosto la empresa exigiera a los trabajadores volver a trabajar en persona dos días a la semana en las oficinas "centrales" asignadas o ser despedidos, dijo Communications Workers of America en un declaración del miércoles.

La empresa con sede en West Hollywood, California, también entregó un paquete de indemnización al personal que no pudo reubicarse, en lo que la CWA alegó fue un intento de “silenciar a los trabajadores para que no hablen sobre sus condiciones laborales”, según un comunicado de la organización. La CWA presentó una nueva denuncia laboral contra la empresa el miércoles, la segunda denuncia de este tipo en aproximadamente un mes.

"Estas decisiones han dejado a Grindr con una peligrosa falta de personal y plantean dudas sobre la seguridad y la estabilidad de la aplicación para los usuarios", dijo en el comunicado Erick Cortez, miembro del grupo organizador. "Está claro que Grindr quiere silenciar a los trabajadores y disuadirlos de ejercer nuestro derecho a organizarnos, sin importar el costo".

Grindr no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios. Pero el director ejecutivo, George Arison, dijo a los inversores en la conferencia Goldman Sachs Communacopia + Technology en San Francisco esta semana que se espera una mayor pérdida de personal como resultado del mandato, que será financieramente ventajoso en el corto plazo.

"El equipo será más pequeño que donde éramos antes y donde queremos estar", dijo Arison. “Así que eso obviamente afectará el margen de manera positiva en el corto plazo. Pero también creo que eso demuestra que se puede tener mucha influencia en este negocio porque no se necesita un equipo tan grande para hacer las cosas que necesitamos hacer”.

La dotación de personal es el “mayor costo” después de las tarifas pagadas a plataformas de distribución de aplicaciones como Apple y Google de Alphabet, según Arison.

Una revisión de las publicaciones de LinkedIn realizadas por ex empleados de Grindr muestra salidas en varios roles en el desarrollo de aplicaciones iOS, ingeniería de datos y estrategia de productos.

El enfrentamiento público de Grindr subraya la tensión más amplia entre los empleadores y sus trabajadores, a medida que cada vez más se les pide que regresen a la oficina después de años de políticas laborales flexibles durante la pandemia.

El director ejecutivo de Amazon.com, Andy Jassy, ​​ha intensificado su retórica sobre RTO y ha dicho al personal que se niega a cumplir con el mandato de la empresa de trabajar en la oficina tres días a la semana que "probablemente no les vaya a funcionar". ”, según un informe de Insider. AT&T dijo a 60.000 gerentes que debían presentarse a trabajar en persona en una de nueve ubicaciones, lo que algunos empleados ven como una medida para reducir el personal.

Los mandatos de regreso a la oficina perjudican el compromiso de los empleados y su capacidad para hacer su mejor trabajo, según una investigación del corredor de bienes raíces Cushman & Wakefield. "Si eliminas la libertad de elección de tus empleados, esto conlleva un gran costo", dijo Bryan Berthold, líder global de experiencia en el lugar de trabajo, en una publicación de LinkedIn sobre el informe en agosto.

La CWA dijo a la Junta Nacional de Relaciones Laborales en agosto que la política era una respuesta de represalia a la campaña sindical que los trabajadores anunciaron el 20 de julio. El esfuerzo de organización laboral, que aún está en marcha porque aún no ha obtenido el reconocimiento de la empresa, cuenta con un apoyo abrumador. entre una unidad de negociación propuesta de alrededor de 100 empleados, ha dicho el personal a favor del sindicato.

El mes pasado, Grindr elevó su perspectiva para todo el año de crecimiento de ingresos y márgenes de ganancias, impulsado por la alta demanda de su oferta de suscripción semanal recientemente lanzada y otras características nuevas. Las acciones han subido un 17% este año.