¿Qué son las bajaciones? La nueva tendencia para conseguir “vacaciones” por enfermedad

Las vacaciones son un periodo de descanso que quedó estipulado dentro del Código Sustantivo del Trabajo, el cual es obligatorio para todas las empresas, que en muchos casos pueden ser 15 días hábiles al año, o incluso más dependiendo de la organización.

Sin embargo, de acuerdo con Tendencia, existe una nueva "moda" para pedir vacaciones, pero por medio de una enfermedad. Este fenómeno hace que el trabajador tenga una enfermedad o lesión, que en muchas ocasiones es mental porque son mucho más complicadas de demostrar que una lesión física, en otras palabras, unas “bajaciones”.

Unas "bajaciones" son una tendencia en la que un empleado finge, crea o alarga innecesariamente una enfermedad con el objetivo de conseguir una baja laboral que le permita no trabajar.

Es por eso que las últimas están contratando los servicios de detectives privados, y, según datos de Cinco Días, la investigación de bajas fraudulentas supone ya 90% del trabajo de los detectives privados.

Tendencia explicó que los trabajadores tienen derecho a solicitar baja laboral en casos de enfermedad o incapacidad temporal, pero esto "no debe ser utilizado de manera fraudulenta.

No todas las bajas son "bajaciones", pero sí hay un gran absentismo laboral en fechas vacacionales como mitad de año y en ocasiones esas son fingidas por motivos que quizá se nos pasan por alto y que comienzan con la precariedad laboral.

La compañía informó que las "bajaciones" se usan en muchos casos como castigo para una empresa que no cumple con lo que sus trabajadores necesitan, no les pagan, les obligan a hacer horas extra sin remunerar y un largo etcétera de malas prácticas que se amparan en la necesidad de los trabajadores y su imposibilidad en muchos casos de conseguir otro empleo.

“Al igual que ocurre con la renuncia silenciosa, las malas condiciones laborales pueden llevar a que un trabajador trate de alargar esas vacaciones o que finja cogerse una baja solo para poder descansar, mental y físicamente. Para muchos, la única solución para conseguir algo de tiempo libre son las bajaciones, y cuando hay burnout de por medio no es de extrañar que busquen esa baja.”, recalcó la compañía.

Hay personas cogiéndose bajas en su trabajo para trabajar en otros sitios, por lo que en estos casos más que "bajaciones" en este caso son “trababajas”.

“La solución pase por crear un entorno de trabajo donde los empleados se sientan valorados, respetados y motivados. Y sí, también pasa porque se conozca de verdad cuáles son las consecuencias de este tipo de fraudes que van desde multas económicas hasta la rescisión del contrato laboral”, concluyó Tendencia.